Software per Onboarding digitale

Per semplificare l'esperienza dei nuovi assunti

Semplifica l'inserimento dei dipendenti con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività. Il nostro software per onboarding digitale basato sul cloud è appositamente creato per accogliere al meglio i neoassunti e renderli produttivi il prima possibile.

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iCIMS Onboarding was named a Top 10 Onboarding Software of 2024 by USA Today

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Caratteristiche principali

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Creare un senso di appartenenza fin dal primo momento

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Rendere il processo di onboarding più efficiente

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Connettersi virtualmente con i nuovi assunti

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Seguire i progressi dei dipendenti

Caratteristiche principali

Creare un senso di appartenenza fin dal primo momento

Rendere il processo di onboarding più efficiente

Connettersi virtualmente con i nuovi assunti

Seguire i progressi dei dipendenti

Pediatrician listening to child's heartbeat with stethoscope

Con iCIMS, abbiamo il potere di personalizzare il processo onboarding per diverse unità di business, ciascuna con i propri requisiti normativi, moduli e azioni. Il software di onboarding ci ha permesso di creare un'esperienza di onboarding unica.

VP di selezione dei talenti, soluzioni e servizi

Hackensack Meridian Health

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Con oltre 4.000 clienti e una crescita continua, la nostra community di professionisti del mondo delle Risorse Umane comprende creativi ed esperti di tutto il mondo. Accedi alle risorse della community, inclusi forum, eventi, webinar e premi, quando diventi cliente.

FAQ

Il vantaggio principale di avere un modulo per onboarding digitale risiede nel fatto che le informazioni sui candidati e sui nuovi assunti si sincronizzano automaticamente creando processi standardizzati per gestire l’intero viaggio dei talenti dalla candidatura all’assunzione.

iCIMS Onboarding completa il vostro HRIS esistente o i sistemi di buste paga come UKG, Ceridian, ADP e altri(cliccate qui per la lista completa). Questo aiuta il vostro team HR a gestire questo momento critico e a passare senza intoppi gli individui da candidati a dipendenti. Non perderai tempo ad aspettare che le informazioni dei nuovi assunti siano caricate manualmente nel tuo sistema di buste paga prima di prepararli per il loro primo giorno.

I nuovi assunti sono sempre carichi di energie ed entusiasmo per le novità che li aspetteranno. Con iCIMS Onboarding potete mantenere una linea di comunicazione aperta e continuare a condividere la proposta di valore del vostro brand (proprio come fareste con un candidato). Condividete le notizie dell’azienda, create video di benvenuto da parte dei membri del team e mantenete alto l’entusiasmo grazie a contenuti e comunicazioni personalizzati.

Più velocemente riuscite a rendere operativi i nuovi assunti, più è probabile che rimangano al loro posto. Secondo Glassdoor, i programmi onboarding hanno dimostrato di aiutare a ridurre il churn dell’82%, rendendolo una parte critica della vostra strategia di assunzione. Con iCIMS Onboarding, potete tenere il polso dell’attività e raggiungere proattivamente chiunque debba ancora completare i compiti dei nuovi assunti. Facendo completare tutti gli incarichi e le pratiche di back-end attraverso un portale virtuale onboarding , potrete concentrarvi il primo giorno per fare una buona impressione sui vostri nuovi assunti!

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